2月26日，靈壽施工局組織開展“我與書記面對面”活動。旨在進一步暢通交流渠道，打破溝通壁壘，精準把握職工的思想脈搏和工作實情，筑牢職工與企業協同共進根基，促進職工隊伍團結穩定與企業和諧發展。

“把黨的關懷送給職工，提高職工幸福指數就是施工局的奮斗目標。”施工局黨支部書記在與返崗職工面對面座談時講到。活動期間，采取“面對面”“便簽紙”“意見箱”等雙向互通形式開展調研座談，參與對象涉及生產、經營、綜合8個部門、年齡跨度覆蓋“老、中、青”職工，包含普通職工、黨員代表、部門負責人等各類人員，會前充分醞釀、積極預熱，會中坦誠對話、直擊要點、有的放矢。

一直以來，施工局扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，耐心傾聽職工所思所想、所急所難、所求所盼，逐條梳理、分類解答，并將重點事項錄入“黨員有目標，群眾有盼頭”待辦事項“幸福庫”，串聯起“問題收集-梳理-落實”全流程責任鏈，確保事事有回音、件件有落實，職工的幸福指數在職工之家的歡聲笑語里，在專門配備的空調風扇中，在食堂精心準備的每一餐可口菜肴等生活細節的不斷改善中持續攀升。

活動落地，職工對企業的認同感、歸屬感、責任感激增，從“旁觀者”到“參與者”，為項目“挑刺”“獻策”成為新風尚。此次活動累計征集意見和建議6項，自項目成立至今施工局先后解決了職工衣、食、住、行方面訴求問題24項，凝聚起全體干部職工奮進合力，為項目高質量發展穩健前行注入了“強心劑”。

下一步，施工局將持續開展此類活動，并積極組織形式多樣的豐富文娛黨團活動，不斷凝聚項目全員合力，提升職工幸福指數，勠力同心打造精品工程。